Кто такой амбиверт и как с ним общаться: характеристика психотипа

Кто такой амбиверт

В предыдущих статьях мы рассказывали вам о том, что такое интроверсия и экстраверсия. Но мы не будем останавливаться на таких безусловных претензиях. И рассмотрим такое явление, как амбиверсия.

Амбиверт — относительно новый термин. Он отличается от классических представлений о типах личности человека. Итак, давайте рассмотрим ответ на вопрос, кто такие амбивалентные.

Амбиверт — это личный баланс между критериями интроверсии и экстраверсии. Проще говоря, амбиверсия — это нечто среднее между экстравертом и интровертом.

Таких людей на самом деле большинство, некоторые исследователи сообщают о цифре около 70% мирового населения, чему легко хочется верить. Амбиверт — это человек, обладающий чертами характера как интроверта, так и экстраверта. Другими словами, амбиверты — это люди, которые умеют адаптироваться к ситуации и чувствуют себя комфортно как в собственной компании, так и в окружении новых людей или крупных компаний.

интересно кратко остановиться на происхождении этого термина в психологии. Знаменитый психолог Карл Юнг сыграл здесь значительную роль. Согласно Юнгу, в типологии личности также есть нечто среднее между экстравертом и интровертом. Следовательно, именно Юнга можно смело считать родоначальником отделения третьего типа личности.

Как появился термин?

Термин «амбиверсия» был предложен в 1923 году американским психологом Эдмундом Конклином. До этого в психологии были только термины «экстраверсия» и «интроверсия» (помимо их производных «экстраверт» и «интроверт»), предложенные Карлом Юнгом. Приставка «амби» означает «двойственность» и подразумевает, что оба типа сочетаются в одном человеке. Амбиверт умеет адаптировать свое поведение к ситуации и окружению.

Сам Юнг, когда впервые высказал свою теорию, также говорил о существовании третьего типа, но не включил его в общую классификацию. Важно учитывать, что его классификация несколько отличалась от современной. Экстравертами он назвал людей, чье внимание направлено на внешний мир, а интровертами — тех, кто ориентирован на внутренний мир. Оба варианта он расценил как отклонение от нормы. Но людей, интересующихся как внутренним, так и внешним миром, он отнес к третьему типу. Он считал этого парня нормой и поэтому не стал называть его имени.

Плюсы и минусы амбивертности

К достоинствам характера амбивселенных можно отнести гибкость в общении, умение читать настроение собеседника, сопереживание, умение чувствовать настроение окружающих людей и ситуацию и, следовательно, возможность наслаждаться обеими сторонами шумно, чем проводить время в одиночестве. Но давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы амбиверта в современных условиях.

Достоинства амбивертности

К достоинствам амбивалентного человека можно отнести следующие характеристики:

1. Реактивность. Эти люди больше подходят для резких изменений обстоятельств и стрессовых ситуаций;
2. Возможность получения психологической и эмоциональной релаксации разными способами;
3. Понимание окружающих;
4. Высокий уровень сочувствия;
5. Большая способность анализировать ситуацию;
6. Возможность наслаждаться несколькими событиями;
7. Повышенная интуиция.

Недостатки характера амбиверта

Бытует мнение, что из-за такой универсальности амбивселенные не могут в полной мере углубить общение с человеком, как это могут интроверты, а также не развили способность рефлексии. С точностью до наоборот: амбиверсная устает от постоянных социальных контактов, которые так заряжают экстраверта, и ему также сложно регулярно поддерживать этот уровень открытости ко всему новому. Однако не спешите сердиться — здесь нет исключительно положительных и отрицательных сторон. У каждого из нас есть что-то, что делает нас сильнее или слабее, и именно эта комбинация, проявляющаяся по-разному, делает нас особенными и тем, кто мы есть.

Амбиверты легко находят общий язык с людьми, поэтому могут работать как в группах, так и в одиночку

Восемь признаков амбивертивного психотипа

Этот тип личности обладает очень яркими характеристиками, не характерными для других. Среди основных функций мы находим:

1. Умение одинаково легко чувствовать себя как в компании, так и наедине с собой.
2. Уникальный подход в общении.
3. Особый талант создавать прочные социальные связи.
4. Неспособность постоянно заботиться о другом человеке в отношениях.
5. Им нравится самостоятельно пользоваться благами цивилизации (ходить в бар или кинотеатр), для чего обычные люди ищут компанию.
6. Возможность успешно выполнить практически любую работу.
7. Неприязнь к пустой болтовне.
8. В глазах разных людей они могут казаться интровертами и экстравертами.

Я опишу каждую из этих характеристик более подробно, чтобы точно определить, что значит быть амбивалентом.

Комфорт в компании и наедине с собой

Интроверты всегда ищут уединения, чтобы работать или проводить время в одиночестве, а экстраверты ищут компании для себя, ужасно боясь остаться дома одни — амбивалентные люди чувствуют себя одинаково комфортно в обоих условиях. Вчера они могли зажигать до утра на самой шумной вечеринке в году, а завтра они будут сидеть дома с чашкой горячего чая, закутавшись в одеяло.

При этом в обеих ситуациях они одинаково счастливы! Единственное, что им нужно — это периодическая смена условий. Но это также можно использовать как преимущество: окружающие никогда не назовут амбивалент слишком навязчивым, как в случае с экстравертами. Ведь они точно знают, когда уйти из компании, чтобы расслабиться и не утомлять других.

Тактичность в общении

Поскольку амбиверсия — это золотая середина между двумя психотипами, вычислить их в общении несложно. Нежелание привлекать к себе чрезмерное внимание, заимствовать у интровертов, наряду со способностью находить общий язык, взятый у экстравертов, позволяет амбивалентным личностям проявлять необычайное осязание.

Они прекрасно чувствуют ситуацию в целом и настроение собеседника в частности. В результате они ведут себя именно так, как хотел бы другой человек, вовремя оказывая поддержку, покидая одного или становясь душой компании. Эта особенность позволяет таким людям добиваться успеха в любом деле, легко приобретать полезные контакты и решать все проблемы.

Способность заводить крепкие социальные связи

Возможность иметь большое количество знакомств в силу особенностей характера не становится главным желанием в жизни. Для амбиций гораздо важнее качество дружбы. Поэтому с единомышленниками они устанавливают прочные узы и ценят их на всю жизнь. В окружении настоящих друзей они чувствуют себя в большей безопасности.

При этом, стоя рядом с одним из них, они могут показать свою преимущественно интровертную сторону и встать рядом с другими — экстравертами. Все зависит от того, насколько комфортно будет вашему другу. Это никоим образом не говорит о двуличности психотипа, потому что им действительно комфортно в обеих ситуациях и их поведение будет лишено какого-либо подобострастия.

Невозможность постоянно проявлять заботу в отношениях

Казалось бы, как это сочетается с вышеизложенным? Дело в том, что амбивалентный тип личности нуждается в периодах отдыха от окружающей общественной жизни. Например, поговорив с друзьями в отпуске целую неделю или две, окружив их заботой, когда они вернутся домой на неделю, они уйдут. Еще через неделю эти люди снова станут внимательными и чувствительными.

Это не значит, что, создав семью, им придется периодически оставлять ее наедине. Просто дайте своим близким немного свободы: позвольте себе неделю полежать на диване, поиграть в видеоигры, почитать любимую книгу. При этом отношения строятся индивидуально: пара подстраивается друг под друга с учетом личных особенностей.

Способность в одиночестве ходить в кафе и кино

Обычно для такого времяпрепровождения человеку нужна компания, но амбиверс — это человек, который легко проводит время без других. Более того, в этом случае они могут удовлетворить обе свои сущности: быть рядом с людьми, как того требует внутренний экстраверт, но в то же время оставаться наедине с собой, как настоящий интроверт.

Участие в публичных мероприятиях в компании тоже затрагивает таких людей и довольно часто. Индивидуальные походы — это, скорее, возможность легко и быстро сменить вид деятельности, не напрягая близких. Что действительно сложно для этого психотипа, так это путешествие. На праздники они по-прежнему стремятся найти себе пару и среди друзей, чтобы им было с кем поделиться новыми впечатлениями.

Способность справляться с любым типом работы

Будь то обычный бумажный документооборот, реализация крупного проекта, публичные выступления или любой другой вид бизнеса, амбиверт сможет справиться с этим и сделать все на самом высоком уровне. Часто они становятся лидерами, потому что умеют говорить и слушать, но в то же время в таком лидере всегда чувствуется безмятежная уверенность в себе, в своих силах и в своей команде.

Коллеги относятся к такой личности как к «своему» вне зависимости от пола, возраста, профессии. Это означает, что они готовы прийти на помощь. Само собой разумеется, что так решаются самые сложные задачи. В то же время амбивалентные личности умеют быть благодарными и так же легко оказывать помощь другим, если они в ней нуждаются.

Неприязнь к пустой болтовне

Несмотря на умение находиться в большой компании, амбивалентные не склонны к бесконечным разговорам. Они просто не видят смысла во многих деталях, которые усложняют диалог и превращают разговор в светскую беседу ради светской беседы. При общении с такими людьми необходимо понимать, почему разговор завязан в принципе, однако амбивалентные легко прощают, если собеседник отвлекается.

Одновременно экстраверты и интроверты в глазах других

Из-за принятого деления всего на 2 типа людям может быть сложно принять сочетание полярностей в одном человеке. Но мы помним 70% всех людей на планете. Не всегда стоит все делить на черное и белое, а иногда противоречивые качества в своем сочетании могут дать интересный результат — мы видим это на примере существования амбивселенных.

Амбивселенные — самые интересные и многогранные личности

Список подходящих профессий

Вышесказанное относится к любой работе. Потому что почти везде есть лукавые, манипулятивные, сварливые, требующие сопротивления, противоположные черты характера и объективный результат. Однако есть сферы деятельности, в которых амбивселенные должны участвовать в первую очередь. Для них категорически не подходят большие командные должности, как и любые должности, предполагающие постоянное общение с другими людьми. Этот вид деятельности, если вам приходится делать это постоянно, быстро расходует силу амбивертов и не позволяет им реализовать свои преимущества.

С другой стороны, когда они работают удаленно или в небольшом, сплоченном сообществе, они чувствуют себя намного лучше и увереннее. Людям этого психологического типа приходится периодически демонстрировать свои работы, подводя итоги работы за определенное время. Им удается добиваться хороших результатов в творческой работе, в разного рода интеллектуальных занятиях, где нет жесткой программы и четких рамок. Амбиверсанты могут стать великими художниками, писателями; на ежегодной выставке или презентации новой книги они сияют, а в остальное время работают в тишине и покое.

важно понимать, что, прежде всего, для такого человека важна его личность, благополучие и комфорт. Умные руководители учитывают этот момент при расстановке позиций, при распределении заданий. Амбивертам можно доверить презентацию контрагентам проекта, над которым они работали некоторое время. Эти люди хорошо справятся с введением новых помощников, дополнительных сотрудников. Но всякая лидерская деятельность им мало полезна.

Амбиверты, с другой стороны, могут быть эффективными консультантами по продажам и операторами выставок. Экстраверты более активны, но интенсивность их усилий, иногда перерастая в навязчивую идею, превращается в недоверие, отвергает клиентов или клиентов. По этим причинам полезно привлекать к маркетингу и рекламе людей с неоднозначной личностью, таких как промоутеры, мерчандайзеры и продавцы. Они глубоко понимают мотивацию и образ мышления других людей, они знают, как найти к ним лучший подход.

При этом доверять таким людям работу, рекомендованную интровертам, не стоит.

Амбиверты хорошо работают копирайтерами, рерайтерами и редакторами. Для них оптимальна такая удаленная работа, когда главное — умение быстро понять суть новой задачи, особенности требуемого стиля, а также четкая самодисциплина по времени и последовательности работы. Но если вы не планируете работать с текстами, стоит обратить внимание на волонтерскую деятельность. Когда такой человек общается с нуждающимися в благотворительности, он проявляет сочувствие. При построении отношений, решении финансовых проблем и планировании дальнейшей деятельности включается еще одна положительная черта характера: ярко выраженная рациональность.

Сказанное выше о жертве также очень важно для:

• социальные работники;
• спасатели и пожарные;
• полицейские;
• охранники;
• врачи и ветеринары.

Всем этим людям нужно проявить сострадание, но при необходимости быстро перейти в «строго рациональный режим». Умение понимать других вкупе с рациональностью и защищенностью от манипуляций дает возможность назначать амбивера на должности в отделе кадров, в службе безопасности предприятия. Аргументированное информирование других о своей позиции и способность понимать настоящие мотивы оппонента актуальны для политиков и общественных деятелей, для дипломатов и корреспондентов.

Как общаться с амбивертом?

Однако жизнь не ограничивается работой. И для всех — юношей и девушек, взрослых и пожилых — очень важно уметь строить личные отношения с амбивными. Самый простой способ — для тех, кто изначально принадлежит к этому типу личности. Но остальные могут решить эту проблему, если принять во внимание простые принципы. Во-первых, не следует заставлять амбивселенных общаться и переписываться каждый день, иногда приходится позволять им не проявлять внимания.

Этот тип личности вызывает плохое отношение ко всем, кто постоянно жалуется и «жалуется». Манипуляции, даже самые тонкие, распознаются очень быстро и эффективно усекаются . вместе с манипуляторами. Эмоциональное давление, попытки психологического давления тоже контрпродуктивны. Иногда амбивалент уступает место, но это быстро заканчивает отношения, чтобы снова не сдаваться. Нежелательно заставлять таких людей всегда быть в центре внимания, принимать активные решения.

Есть еще несколько советов при работе с амбивертом:

• нет необходимости проявлять агрессию;
• следует избегать пошлости и грубости;
• желательно дать возможность собеседнику высказаться, не навязывая монолога;
• начинать общение с личных и интересных для человека тем;
• проявлять периодическое внимание и заботу при переходе в интровертную фазу (хотя иногда лучше оставить в покое, наедине — все зависит от чуткости и конкретной ситуации).

Шансы на успех в обществе

Как мы уже выяснили, амбиверсия — это органичное сочетание лучших характеристик других психотипов. Поэтому, выбирая жизненный путь, такой человек всегда учитывает возможность разграничения карьеры и личного пространства, что поможет в будущем избежать стрессовых ситуаций дома и на работе. Ведь там, где интроверту сложно найти общий язык с экстравертом, обязательно поможет амбиверс, который на подсознательном уровне прекрасно понимает всех, умеющих сглаживать конфликты, возникающие в коллективе.

Положительные и отрицательные качества присущи абсолютно каждому. Однако тех, кто часто общается с амбивными, искренне удивляет способность таких людей выдерживать все жизненные взлеты и падения. Приятные собеседники, умеющие не только отстаивать свою точку зрения, но и выслушивать противоположное мнение, легко переходят от состояния внутреннего созерцания к активным действиям или, наоборот, после увлекательного обсуждения спокойно переходят в ранг собеседника внешний наблюдатель, что дает возможность восполнить затраченную энергию.

Публичные люди — политики, актеры, певцы, изобретатели с мировым именем для поддержания имиджа, как правило, предстают перед нами в хорошем настроении. Интересно, кого из них вы считаете амбициями?

Амбиверт

Амбиверсия в психологии

Психологи привыкли выделять противоположные черты в психологическом изображении людей: экстраверсию и интроверсию. Это разделение было традиционным в психологической науке и, несмотря на знакомые термины, не вызывает вопросов.

Однако недавно ученые открыли еще одну черту личности: ее называют «амбиверсией».

Два полюса

По Юнгу, человечество (очень условно, конечно) делится на тех, кто любит общение и буквально не может жить без него, и тех, кто предпочитает уединение.

Есть люди, чей «фундаментальный» характер — экстраверсия, то есть постоянная потребность в общении, открытость миру. Экстраверсия — это тип поведения, направленного «от себя», вовне, вовне. Эти люди хорошо чувствуют настроение окружающих, им нравится быть в центре компании. Экстраверты — отличные начальники, умеющие со всеми договариваться и находить прибыльных клиентов, ярких звезд шоу.

Преобладание в характере черт интроверсии говорит о прямо противоположных потребностях и способностях человека. Интроверсия — ориентация «в себе», склонность к самоанализу, любовь к одиночеству. Интроверсия позволяет обладателю этой черты характера черпать энергию из тишины. Великие мечтатели и глубокие мыслители, художники, музыканты, философы — среди них много людей, чей поведенческий тип относится к интроверсии.

Амбиверсия, не так давно определенная в психологии как особая черта личности, находится где-то посередине. Тем, кому посчастливилось стать амбивалентным при рождении, гораздо легче приспособиться к любой реальности в жизни.

Характерные черты амбиверсии

Амбиверсия — это психологическая черта, которая предлагает человеку следующие возможности и таланты:

• умение быстро адаптироваться к любой ситуации;
• развитая интуиция;
• умение слышать людей;
• креативное мышление;
• умение найти со всеми общий язык.

Амбиверсия придает гибкость характеру человека и увеличивает его или ее шансы на выживание и успех. Это свойство дает своему владельцу самые разнообразные, а иногда и противоположные навыки:

• быть сторонним наблюдателем, но при необходимости сразу включиться и повернуть ситуацию на правильный путь;
• работать в команде, но с одинаковой продуктивностью решать индивидуальные задачи;
• сопереживать близким, но уметь отбрасывать эмоции и принимать рационально обоснованные решения.

Амбиверсия включает в себя способность радикально меняться и идеально адаптироваться к людям и обстоятельствам, когда в этом возникает необходимость.

Можно ли развить в себе черты амбиверта?

Конечно, если амбивалентность дана с рождения, человеку повезло. Такой удачливый человек обладает преимуществами обоих психотипов и может «включить их» в зависимости от того, что требуется сейчас.

Итак, чтобы вывести компанию из кризиса и увеличить продажи, используйте возможности экстраверсии, сплотите всю рабочую команду, всех вдохновите, всех выслушайте, задайте тон и контролируйте процесс. Если возникнет необходимость подготовить проект к сдаче, он будет «помнить» свои интровертные черты, выгнать всех из офиса, варить кофе и работать только сосредоточенно, пока не нарисует блестящий проект, который предусматривает все возможные непредвиденные ситуации опишите способы их решения.

Экстраверсия и интроверсия в их идеальной форме без дополнений встречаются гораздо реже, чем амбиверсия. «Чистому» представителю любого подтипа придется немало потрудиться, чтобы развить некоторые свойства амбивалентности, но это вполне достижимая цель. Для этого вам придется постоянно тренироваться, создавая для себя ситуации, в которых вам придется проявлять гибкость в мышлении.

Итак, тем, у кого преобладает интроверсия, нужно найти в себе силы так же часто (хотя и на короткое время) посещать крупные компании, учиться общаться и получать удовольствие. С другой стороны, экстравертам следует чаще направлять свою энергию внутрь, а не вовне, и учиться сосредотачиваться.

Миром правит амбиверсия: это утверждение не является преувеличением. Мы учимся пожинать плоды двойственности в жизни — и жизнь станет намного проще, безопаснее и интереснее.

Как определить свой психотип

Как было сказано ранее, психология редко упоминает что-либо, кроме экстравертизма и интровертизма. Хотя некоторые именитые авторы давно смирились с тем, что в человеке можно сочетать еще много качеств. В частности, амбивалентность Юнга находится где-то посередине между основными психотипами. К тому же буквально во время обследования такие люди получают средние значения по шкале.

И, строго говоря, у большинства из нас так или иначе они есть. Вы можете определить свое членство в той или иной группе, пройдя тест. Чем больше в человеке смешаны качества экстраверта и интроверта, тем более выражена амбивалентность.

Однако опытные специалисты, хорошо знающие людей, ответят на этот вопрос без всяких тестов, просто устно. Если вы хотите точно определить свой характер и характеристики других, спросите моего личного совета.

Известные личности

Среди известных личностей многие заряжены энергией извне, но иногда им требуется уединение. Очень часто мы видим или вспоминаем политиков, певцов, актеров и ученых в хорошем настроении. Поэтому понять, что из них что, довольно сложно. Мы не знаем, что они делают за закрытой дверью своей комнаты.

Но предполагается, что, например, Андрей Данилко (Верка Сердючка) является представителем «золотой середины» по юнгианской шкале. По своему психотипу Юрий Гагарин, Дмитрий Менделеев, Альберт Эйнштейн, Мартин Лютер Кинг, Януш Корчак, Бен Карсон также характеризуются как амбивалентные.